Nur die Menschen machen den Unterschied zwischen guten und sehr guten Unternehmen aus. Diese Überzeugung prägt meinen beruflichen Alltag, egal ob als Berater, Executive Coach oder Trainer.

Der Mitarbeiter, die Führungskraft oder der Top-Manager stehen daher im Mittelpunkt meiner Tätigkeit. Für mich geht es darum, sie in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen, damit sie Erfolg haben. „Erfolg“ ist hierbei immer individuell definiert. Selbstverständlich kann dies objektiv beobachtbarer beruflicher Erfolg im Rahmen von KPIs oder Maßnahmen sein.

Vielfach ist Erfolg aber auch, eine klarere Perspektive auf die eigene Person zu haben und die Vorteile des Status quo besser zu schätzen. Alle Maßnahmen wie bspw. die Veränderung von Organisationsstrukturen müssen dabei Vorteile für den Einzelnen bringen. Dann werden auch aus sehr guten Unternehmen noch bessere Unternehmen.